员工对社会责任人力资源管理的意义建构与工作主动性关联数据集

数据集概述

该数据集基于东南亚越南跨国公司员工的时间滞后调查数据，围绕社会责任人力资源管理（SRHRM）如何通过工作意义感、组织自豪感等心理过程影响员工主动工作行为展开，包含相关变量的测量数据，为研究人力资源管理实践与员工行为的关系提供支持。

文件详解

• 文件名称: Beyond Policy How Employees Make Sense of SRHRM Th/Data.csv
• 文件格式: CSV
• 字段示例: 包含社会责任人力资源管理相关测量项（如LCHRM1-LCHRM6、EOHRM1-EOHRM4、GFHRM1-GFHRM3）、工作意义感测量项（EWM1-EWM8）、组织自豪感测量项（OP1-OP4）及员工主动工作行为相关测量项等。

适用场景

• 人力资源管理研究: 分析社会责任人力资源管理实践对员工心理感知及行为的影响机制
• 组织行为学研究: 探究工作意义感、组织自豪感在管理实践与员工主动性间的中介作用
• 领导力研究: 验证领导性别特征对管理实践效果的调节作用
• 企业管理实践: 为企业设计社会责任人力资源管理干预措施提供数据参考