数据集概述
该数据集聚焦迪拜组织中员工多样性接受度与生产力、工作质量的关系，包含人口统计变量、多样性接受度预测变量、中介变量及因变量，采用粗糙集理论的向后消除法进行属性约简分析。
文件详解
- 文件名称：Employee Diversity Acceptance in Dubai.xlsx
- 文件格式：Excel（.xlsx）
- 字段分类：
- 人口统计变量：Age（年龄）、Language spoken（使用语言）、Nationality（国籍）、Gender（性别）
- 预测/自变量：Physical Appearance（外貌）、Ethnic Wear（民族服饰）、Race and Ethnicity（种族与民族）、Language（语言）、Religious Beliefs（宗教信仰）、Food Habits（饮食习惯）、Tradition（传统）、Accent and Dialect（口音与方言）、Religious Practices at Workplace（职场宗教实践）、Community Culture（社区文化）的员工多样性接受度
- 中介变量：Organisational Culture of Racial Diversity Acceptance（种族多样性接受的组织文化）、Gender Diversity Acceptance（性别多样性接受）、Accepting LGBTQ+ Employees（接受LGBTQ+员工）、Age Diversity Acceptance（年龄多样性接受）、Religious Diversity Acceptance（宗教多样性接受）、Socio-Economic Diversity Acceptance（社会经济多样性接受）
- 因变量：Perceived Impact of Diversity Acceptance on Productivity and Quality of Work（多样性接受度对生产力与工作质量的感知影响）
适用场景
- 组织行为学研究：分析迪拜组织中员工多样性接受度对工作产出的影响机制
- 人力资源管理：探究多样性管理实践与组织绩效的关联
- 跨文化管理研究：识别影响多样性接受度与工作质量关系的关键属性
- 数据挖掘方法应用：验证粗糙集理论在人力资源数据属性约简中的有效性
