管理者特质与知识共享的韧性调节效应数据集

数据集概述

本数据集基于对欧洲高等教育机构208名员工的调查，探究管理者的变革型与真实型领导特质、韧性（Grit）对组织知识共享（显性与隐性知识）的影响，采用调节中介模型分析，并控制性别、年龄等变量，为相关管理研究提供实证数据。

文件详解

• 文件名称：Gritty managers and knowledge sharing data input.xlsx
• 文件格式：Excel (.xlsx)
• 字段相关说明：包含性别、年龄、工作经验、管理职位等控制变量，以及管理者领导特质、韧性水平、知识共享程度等核心研究变量的调查数据，支持探索性因子分析（EFA）、验证性因子分析（CFA）等统计分析

适用场景

• 管理心理学研究：分析管理者韧性特质对知识共享行为的调节作用
• 组织行为学分析：探究变革型与真实型领导风格对显性/隐性知识传递的影响机制
• 高等教育管理研究：研究欧洲高校员工群体的知识共享模式与管理因素关联
• 人力资源实践优化：为企业设计提升管理者韧性、促进知识共享的培训方案提供数据支持