数据集概述
本数据集基于2019年肯尼亚Turkana地区Lokichar石油矿业企业的研究，聚焦性别平等与招聘流程。通过系统随机和目的抽样法收集300名15-64岁活跃劳动力及退休人员数据，采用单变量、双变量分析及卡方检验验证假设，核心发现平等招聘与男女工作机会存在关联，含1份说明文档和1份Excel数据文件。
文件详解
- README_FILE_ON_GENDER_EQUALITY_AND_HIRING_PROCESS_IN_LOKICHAR_UPDATED_16TH_MAY_2022.txt
- 文件格式：TXT
- 字段映射介绍：包含数据集标题、研究目的说明（验证石油矿业企业是否促进性别平等）、数据用途（生成交叉表检验平等招聘与工作机会的关系）等核心信息
- EXL_DATA_GENDER_EQUALITY_AND_HIRING_PROCESS_IN_OIL_MINING_LOKICHAR.xlsx
- 文件格式：XLSX
- 字段映射介绍：用于实现研究目标（分析企业性别平等现状）和生成交叉表以检验“平等招聘与男女工作机会无关联”的零假设，具体字段涵盖与性别平等、招聘流程相关的调研数据
数据来源
论文“Gender equality and hiring process in oil mining companies: A case of Lokichar in Turkana, Kenya”（基于2019年研究“Change in Gender Roles as a Factor in Gender Participation and Empowerment in the Oil Mining Industry: A Case of Lokichar, Kenya”）
适用场景
- 石油矿业性别平等研究：分析Lokichar地区石油企业招聘流程中的性别公平性现状
- 人力资源政策评估：验证企业招聘实践与男女工作机会平等性的关联，为政策优化提供依据
- 社会科学假设检验：利用卡方检验方法，验证性别平等相关研究假设的有效性
- 矿业行业性别主流化参考：为《采矿法案（2014）》等政策中性别相关条款的完善提供实证支持
