美国部分雇主支付残疾工人低于最低工资数据集-1938至2022年-emilybekapierron
数据来源：互联网公开数据
标签：残疾工人,最低工资,公平劳动标准法,14c证书,雇主,美国劳工部,工资支付,合规性,状态法律,人权
数据概述：
本数据集包含了2022年10月1日前，根据美国《公平劳动标准法》第14(c)节获得或申请获得特殊证书的雇主名单。这些证书允许雇主向因残疾而生产力受损的工人支付低于法定最低工资。数据集来源于美国劳工部网站，收集日期为2022年12月2日。数据包含以下关键信息：
- 证书类型
- 雇主名称
- 雇主地址
- 申请类型（初始申请或续签申请）
- 雇主是否持有受《Walsh-Healey公共合同法》或《McNamara-O’Hara服务合同法》覆盖的政府合同
- 最近一个完整财政季度内，证书持有者支付低于最低工资的残疾工人数量
- 证书状态及有效期
数据用途概述：
该数据集适用于劳动法研究、残疾人权益保护、政策制定、社会公正研究等多种场景。研究人员可以利用此数据了解雇主支付残疾工人低于最低工资的情况；政策制定者可以基于数据评估并制定相关政策，推动残疾人公平就业；社会团体可以利用数据进行公众倡导，提高大众对相关问题的关注。此外，该数据集也适合用于教育培训，帮助学习者了解劳动法中关于残疾工人权益保护的相关规定及其实施情况。
