数据集概述
本数据集围绕亲社会动机与工资在亲社会组织中的交互作用展开，以印度尼西亚1700名目标进入私营和公共部门的学生为研究对象，包含实验数据、分析代码、图表及说明文档，为验证亲社会动机对工作努力的影响等结论提供数据支撑。
文件详解
- 文件名称: Read me.pdf，文件格式: PDF，内容为数据集说明文档。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_ANALYSIS.do，文件格式: DO，为数据分析代码文件。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_DATA_TABLE_1_3_4.dta，文件格式: DTA，包含表1、表3、表4的数据集。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_DATA_TABLE_2.dta，文件格式: DTA，包含表2的数据集。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_FIGURE_2.gph，文件格式: GPH，为图表2文件。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_FIGURE_3.xlsx，文件格式: XLSX，为图表3文件。
- 文件名称: EER-D-14-00517R2_FIGURE_4.gph，文件格式: GPH，为图表4文件。
适用场景
- 公共管理研究: 分析公共服务部门对亲社会动机人才的吸引力。
- 劳动经济学研究: 探究亲社会动机与工资水平、工作努力程度的关系。
- 组织行为学研究: 验证亲社会组织中员工动机对工作表现的影响机制。
- 人力资源管理研究: 研究公共部门与私营部门在人才选拔中的动机偏好差异。
