数据集概述
本数据集是2019年7月针对马德里394名企业领导者开展的问卷调查结果，聚焦企业组织领导力与内部及外部实体冲突管理的关系。数据经匿名处理，包含人口统计学变量、领导风格及冲突解决方法等信息，为研究企业冲突管理的影响因素提供结构化数据支持。
文件详解
- readme.txt
- 文件格式：TXT
- 字段映射介绍：包含数据集背景说明、作者信息（Óbuda University等机构研究人员及ORCID标识）、数据采集方法等元数据内容
- leadership_conflic_management_results.csv
- 文件格式：CSV
- 字段映射介绍：包含LEADER（领导者标识）、CITY（城市）、AGE RANGE（年龄范围）、SEX（性别）、STUDY LEVEL（教育水平）、NUMBER OF EMPLOYEES（员工数量）、LEVEL OF LEADERSHIP（领导层级）、LEADERSHIP STYLE（领导风格）、RESOLUTION OF EXTERNAL CONFLICTS（外部冲突解决方式）、RESOLUTION OF INTERNAL CONFLICTS（内部冲突解决方式）等核心字段
- leadership_conflict_management_results.xlsx
- 文件格式：XLSX
- 字段映射介绍：与CSV文件字段一致，为表格化的冲突管理与领导力关系数据
数据来源
论文“What are the determinants in conflict management and leadership employed? An analysis of the determinants for the Spanish case”
适用场景
- 企业冲突管理影响因素研究: 分析领导风格、人口统计学特征等对企业内部及外部冲突解决方式的影响
- 领导力与组织绩效关联分析: 探究不同领导层级、领导风格与企业冲突管理效率的关系
- 企业管理策略优化: 基于数据识别有效冲突管理的领导行为特征，为企业管理决策提供参考
- 跨组织冲突管理模式研究: 对比企业内部与外部冲突解决方式的差异及影响因素
