标题：全球性别工资差距研究报告
数据内容：
本数据集包含了全球范围内不同国家和地区的性别工资差距数据。具体而言，数据集包括以下数据元素：
- 国家或地区名称（Entity）：记录了数据对应的国家或地区名称。
- 地区代码（Code）：每个国家或地区的唯一编码标识。
- 年份（Year）：数据所属的年份，涵盖2000年至2015年间。
- 性别工资差距百分比（Gender wage gap (%))：男性平均收入与女性平均收入差距的百分比。
- 历史人口数据（Population (historical)）：对应年份的人口统计信息。
- 世界区域分类（World regions according to OWID）：根据OWID标准划分的全球区域归属。
统计分析：
- 数据集共包含295个不同国家或地区。
- 记录了261个不同的地区代码。
- 时间跨度覆盖266个不同年份，主要集中在2000年至2015年间。
- 性别工资差距百分比有353种不同的取值，反映了各地差距的多样性。
- 人口数据范围广，包含54150种不同的历史人口统计信息。
- 地理分布覆盖7个主要世界区域。
数据来源：
互联网公开数据
数据用途：
该数据集可用于多个行业的研究与分析：
- 人力资源与社会服务行业：
- 分析不同地区性别工资差距现状
- 制定缩小工资差距的政策措施
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评估性别平等政策实施效果
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政府与公共政策领域：
- 制定促进性别平等的经济政策
- 监测性别工资差距变化趋势
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作为政策制定的依据和参考
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社会科学与经济学研究：
- 研究经济发展水平与性别工资差距的关系
- 探讨文化因素对性别工资差距的影响
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分析教育水平与性别工资差距的关联
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企业管理：
- 评估企业内部性别平等状况
- 制定公平薪酬政策
- 提升企业社会责任形象
行业分类：
- 人力资源管理
- 公共政策
- 社会科学研究
- 经济学分析
- 性别研究
标签：性别工资差距, 全球平均工资, 性别平等, 地区分析, 人口统计, 经济发展, 政策制定, 人力资源管理, 公共政策分析, 性别研究，
