人力资源关键指标洞察分析数据集-samanthaadeline
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源,员工分析,组织结构,薪资,性别平等,加班,职能分布,留任率,人员流动,员工敬业度
数据概述：
本数据集旨在提供对人力资源关键指标的深入洞察，涵盖了公司员工的基本信息和重要绩效数据。 数据集包含了公司现有的员工数量、员工在公司的平均服务年限、员工的平均薪资水平、不同性别的员工比例、可提供加班的员工数量，以及员工在不同职能部门的分布情况等关键信息。这些数据来源于公司内部的人力资源管理系统，经过脱敏处理，以保护员工隐私。
数据用途概述：
该数据集可用于多方面的分析和决策支持，包括：
- 员工结构分析： 了解公司员工的整体构成，包括员工数量、性别比例、年龄分布等，为人力资源规划提供基础。
- 留任率与员工敬业度分析： 通过分析员工在公司的平均服务年限，评估员工的留任情况和对公司的忠诚度。
- 薪资分析： 了解公司薪资水平的整体情况，包括平均薪资、不同职位的薪资差异等，为薪酬管理提供参考。
- 性别平等分析： 评估公司内部的性别差异，包括不同性别的员工比例、薪资差异等，为推动性别平等提供数据支持。
- 加班情况分析： 了解公司员工加班情况，包括可提供加班的员工数量、加班时长等，为工作负荷管理提供参考。
- 职能分布分析： 了解员工在不同职能部门的分布情况，为组织结构优化提供依据。
通过对这些指标的分析，可以帮助公司更好地了解员工情况，优化人力资源管理，提高员工满意度和组织效率。
