人力资源数据集
数据来源：互联网公开数据
标签：员工满意度,公司评价,项目数量,工作时长,工作经验,工伤事故,晋升情况,部门,薪资,销售,离职情况
数据概述：
本数据集包含了员工的基本信息和工作表现，包括员工满意度、公司对员工的评价、参与的项目数量、每月工作时长、工作经验年限、工伤事故次数、过去五年内的晋升情况、所属部门、薪资水平以及工作类型（如销售）等。此外，数据集中还包括了员工是否离职的信息。这些数据为人力资源管理和员工行为分析提供了丰富的信息支持。
数据用途概述：
该数据集适用于人力资源管理、员工绩效评估、离职预测、晋升模式分析等场景。研究人员可以通过分析数据来理解员工的满意度和工作表现之间的关系，帮助企业优化人力资源配置；同时，也可以帮助企业识别可能导致员工离职的关键因素，从而采取相应的保留措施。此外，数据集还可以用于培训和发展项目，帮助提升员工的工作表现和满意度。
举例：
数据集中包含了一个员工的记录，显示其员工满意度评分为0.7，公司对其的评价为0.8，参与了3个项目，每月工作时间为160小时，工作经验为5年，没有发生工伤事故，过去五年内获得了1次晋升，属于销售部门，薪资水平为中级，目前尚未离职。
