人力资源数据集HRDataDataset-ahmedmabouelnaga
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源，数据集，员工信息，绩效评估，员工满意度，离职预测，企业管理，数据分析
数据概述：该数据集包含来自Ahmed Naga的数据，记录了企业员工的详细信息及绩效评估数据。主要特征如下：
时间跨度：数据记录的时间范围从2011年到2015年。
地理范围：数据涵盖了多个地区的不同企业。
数据维度：数据集包括员工编号，性别，年龄，入职日期，部门，职位，薪资，绩效评分，员工满意度调查结果，离职情况等信息。
数据格式：数据提供为CSV格式，便于进行数据处理和分析。
来源信息：数据来源于Ahmed Naga的公开数据集，并已进行标准化和清洗。
该数据集适合用于人力资源管理，员工绩效分析及离职预测等领域的研究和应用，特别是在员工满意度分析，离职预测建模等方面具有重要应用价值。
数据用途概述：该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于人力资源管理研究，如员工满意度与绩效的关系分析，员工流失率预测等。
行业应用：可以为企业提供数据支持，特别是在员工绩效管理，员工满意度提升，离职预测与挽留策略制定方面。
决策支持：支持人力资源管理决策制定和策略优化，帮助企业提高员工满意度，降低离职率。
教育和培训：作为人力资源管理和数据分析课程的辅助材料，帮助学生和研究人员深入理解员工绩效分析，满意度调查及离职预测方法。
此数据集特别适合用于探索员工满意度与绩效之间的关系及离职预测的规律与趋势，帮助用户实现员工满意度提升，离职率降低等目标，提高企业的人力资源管理水平。
