人力资源员工流失分析报告数据集-年度-ilcaniaabreu
数据来源：互联网公开数据
标签：人力资源,员工流失,组织分析,人才管理,员工福利,绩效评估,人口统计学,可视化
数据概述：
本数据集包含某组织过去一年的员工流失分析报告数据，通过可视化方式呈现。数据集涵盖了人力资源部门的各项关键指标，包括人口统计学信息、流失分析（分为两部分）以及员工健康状况。
数据处理环节包括：
* 删除冗余列。
* 重命名列。
* 删除重复项。
* 清洗个别列的数据。
* 移除数据集中缺失值（NaN）。
分析内容：
在分析过程中，创建了多个衡量指标并进行了相关计算，从而生成了一些新的列。
构建了人力资源员工流失仪表盘，该仪表盘基于各种变量、衡量指标和计算结果，展示了不同方面的总流失情况，例如：
- 年龄
- 性别
- 教育程度
- 工作角色
- 部门
- 职位级别
- 绩效表现
- 工作与生活平衡
- 人际关系满意度
- 等等
数据用途概述：
该数据集适用于员工流失趋势分析、人力资源管理策略评估、组织绩效优化、员工福祉研究等多种场景。人力资源部门可以利用该数据深入了解员工流失的原因，制定有针对性的留才策略；管理层可以基于数据优化组织结构，提升整体绩效；研究人员可以利用该数据探索影响员工流失的各种因素，并进行相关学术研究。此外，该数据集也适合用于教学培训，帮助学习者掌握人力资源数据分析的技能。
