统一工资设置下罢工协调与解雇数据集

数据集概述

本数据集围绕统一工资设置下的罢工、协调与解雇问题展开，基于包含12名员工和1名雇主的礼物交换博弈实验，记录不同工资机制（个体差异化工资、统一工资）及集体行动机制（罢工、协调）对工资水平、努力程度与总收益的影响。

文件详解

• 文件名称: EER-D-13-00338R2_supplementary_materials.zip
• 文件格式: ZIP（压缩包）
• 文件内容: 包含与研究相关的补充材料，具体内容需解压后查看，推测涵盖实验原始数据、变量定义或分析代码等支撑性文件

适用场景

• 劳动经济学研究：分析不同工资机制对员工努力程度与企业收益的影响
• 行为经济学实验：探究集体行动机制（罢工、协调）在劳资博弈中的作用
• 人力资源管理分析：研究解雇风险对员工行为及工资设置的调节效应
• 博弈论应用：验证礼物交换博弈中信任与互惠行为的边界条件