印度尼西亚银行业组织公平感与工作满意度及离职意向数据集

数据集概述

本数据集基于对204名受访者的调查，包含组织公平感（程序、互动、分配公平）、工作满意度、离职意向及灵活工作安排六个核心变量，为研究印度尼西亚银行业相关关系提供实证数据支持。

文件详解

• 文件名称：Dataset_204.csv
• 文件格式：CSV
• 字段映射：包含程序公平（PJ1-PJ5）、互动公平（IJ1-IJ5）、分配公平（DJ1-DJ5）、工作满意度（JS1-JS5）、离职意向（TI1-TI5）、灵活工作安排（FWA1-FWA4）共29个题项字段，每个字段为对应题项的评分数据

适用场景

• 组织行为学研究：分析银行业组织公平感维度对员工态度的影响机制
• 人力资源管理：探究灵活工作安排在公平感知与工作结果间的调节作用
• 行业实证分析：验证印度尼西亚银行业员工离职意向的关键预测因素
• 量表开发应用：基于204样本数据检验组织公平感等变量测量工具的信效度