印度尼西亚银行业组织公平性与工作满意度及离职意向关联数据集

数据集概述

本数据集基于印度尼西亚银行业204名受访者的调查数据，聚焦组织公平性、工作满意度、离职意向及弹性工作安排的关联研究，为分析银行业人力资源管理相关变量关系提供量化数据支持。

文件详解

该数据集包含一个CSV格式的数据文件，具体说明如下： - 文件名称: Dataset_204.csv - 文件格式: CSV（.csv） - 字段映射: 包含组织公平性（PJ、IJ、DJ）、工作满意度（JS）、离职意向（TI）、弹性工作安排（FWA）相关变量字段，每个变量由多个题项组成（如PJ1-PJ5代表程序公平性题项）

适用场景

• 人力资源管理研究: 分析银行业组织公平性对员工工作满意度及离职意向的影响机制
• 弹性工作政策评估: 探究弹性工作安排在银行业人力资源管理中的调节作用
• 跨行业比较研究: 作为印尼银行业专项数据，支撑与其他行业或地区的人力资源管理模式对比分析
• 组织行为学实证分析: 验证社会交换理论在东南亚金融行业人力资源管理场景中的适用性