数据集概述
本数据集围绕印度尼西亚银行业展开，探究组织公平性、工作满意度、离职意向三者关系及弹性工作安排的调节作用，基于204份雅加达地区问卷数据，采用PLS-SEM分析，为相关管理研究提供实证数据支持。
文件详解
- 文件名称：080525_Group 3_LOA7_Research Analysis and Publication.docx
- 文件格式：DOCX（Word文档）
- 文件内容：包含印度尼西亚银行业组织公平性、工作满意度、离职意向及弹性工作安排的研究分析与成果，涉及研究设计、数据结果及结论等内容
适用场景
- 人力资源管理研究：分析银行业组织公平性对员工留存的影响机制
- 组织行为学分析：探究工作满意度与离职意向的关联及弹性工作安排的调节作用
- 银行业管理实践：为印尼银行构建公平工作环境、制定人才保留策略提供参考
- 跨文化组织研究：对比不同地区银行业人力资源管理因素的差异
