英国性别薪酬差距数据集2018至2023-umerhaddii
数据来源：互联网公开数据
标签：性别薪酬差距,薪酬平等,职场性别平等,数据,英国,法律要求,薪酬差距分析,性别薪酬研究
数据概述：
本数据集包含2018年至2023年间英国各组织报告的性别薪酬差距数据。根据英国法律，任何雇佣超过250名员工的组织必须每年披露其性别薪酬差距数据。性别薪酬差距是指男性和女性员工在平均薪酬、职位级别和职业晋升方面的差异，这比薪酬平等（即同等工作支付相同薪酬）更为广泛和复杂，是衡量组织内性别平等和机构偏见的重要指标。
数据集涵盖了英国全国范围内的各组织，时间跨度从2018年至2023年。数据由性别薪酬差距服务（Gender Pay Gap Service）收集并以CSV格式提供，包括各组织的名称、地址、行业代码以及各种薪酬差距百分比等关键指标。
数据字段包括：
- EmployerName：雇主名称
- EmployerID：雇主唯一标识符
- Address：雇主注册地址
- PostCode：雇主注册地址邮编
- CompanyNumber：雇主在公司注册处的公司编号（公共部门为null）
- SicCodes：雇主用途和工作行业的SIC代码列表
- DiffMeanHourlyPercent：男女平均时薪差异百分比（负值表示女性平均时薪更高）
- DiffMedianHourlyPercent：男女中位时薪差异百分比（负值表示女性中位时薪更高）
- DiffMeanBonusPercent：男女平均奖金差异百分比（负值表示女性平均奖金更高）
- DiffMedianBonusPercent：男女中位奖金差异百分比（负值表示女性中位奖金更高）
- MaleBonusPercent：获得奖金的男性员工百分比
- FemaleBonusPercent：获得奖金的女性员工百分比
- MaleLowerQuartile：男性员工在最低时薪四分位的百分比
- FemaleLowerQuartile：女性员工在最低时薪四分位的百分比
- MaleLowerMiddleQuartile：男性员工在较低中等时薪四分位的百分比
- FemaleLowerMiddleQuartile：女性员工在较低中等时薪四分位的百分比
- MaleUpperMiddleQuartile：男性员工在较高中等时薪四分位的百分比
- FemaleUpperMiddleQuartile：女性员工在较高中等时薪四分位的百分比
- MaleTopQuartile：男性员工在最高时薪四分位的百分比
- FemaleTopQuartile：女性员工在最高时薪四分位的百分比
- CompanyLinkToGPGInfo：雇主自愿提供的额外性别薪酬差距数据链接
- ResponsiblePerson：确认发布信息准确性的负责人姓名（仅限私营部门组织）
- EmployerSize：雇主员工数量
- CurrentName：雇主当前名称
- SubmittedAfterTheDeadline：是否在截止日期后提交数据
- DueDate：应提交数据的截止日期
- DateSubmitted：实际提交数据的日期
数据用途概述：
该数据集适用于研究性别薪酬差距、评估组织内的性别平等、制定相关政策、以及进行教育培训等多种场景。研究人员可利用本数据进行薪酬差距分析，了解不同行业、不同规模组织之间的薪酬差距情况；政策制定者可基于数据制定促进性别平等的政策；企业可利用数据进行内部薪酬调整，以实现更公平的薪酬结构。此外，数据集也适合用于教育和培训，帮助学习者理解职场性别平等的重要性及实现路径。
