员工绩效与画像分析数据集

员工绩效与画像分析数据集

数据来源：互联网公开数据

标签：人力资源,绩效评估,员工画像,工作满意度,离职分析,薪资福利,培训发展

数据概述： 本数据集包含两张核心数据表，用于全面分析员工绩效与个人特征。

1. 绩效评估表 (PerformanceRating Table): 该表记录了员工的绩效评估信息，包括：

   • PerformanceID： 绩效评估的唯一标识。
   • EmployeeID： 员工的唯一标识。
   • ReviewDate： 评估日期。
   • EnvironmentSatisfaction： 员工对工作环境的满意度评分。
   • JobSatisfaction： 员工对工作岗位的满意度评分。
   • RelationshipSatisfaction： 员工对工作关系的满意度评分。
   • WorkLifeBalance： 员工对工作与生活平衡的满意度评分。
   • SelfRating： 员工的自我评估。
   • ManagerRating： 经理对员工的评估。
   • TrainingOpportunitiesWithinYear： 过去12个月内提供的培训机会数量。
   • TrainingOpportunitiesTaken： 员工实际参加的培训机会数量。

2. 员工信息表 (Employee Table): 该表包含了员工的个人信息和工作相关信息，包括：

   • EmployeeID： 员工的唯一标识。
   • FirstName： 员工的姓。
   • LastName： 员工的名。
   • Gender： 员工的性别。
   • Age： 员工的年龄。
   • BusinessTravel： 出差频率 (Frequent Traveller, Some Travel, No Travel)。
   • Department： 员工所在部门 (Technology, HR, Sales)。
   • DistanceFromHome： 员工家到公司的距离（公里）。
   • State： 员工居住的州。
   • Ethnicity： 员工的种族。
   • Education： 员工的教育程度。
   • EducationField： 员工的专业领域。
   • Job Role： 员工的当前/最新职位。
   • MaritalStatus： 员工的婚姻状况。
   • Salary： 员工的当前/最新薪资。
   • StockOptionLevel： 员工的股票期权等级。
   • Overtime： 是否需要加班 (Yes, No)。
   • HireDate： 员工入职日期。
   • Attrition： 是否离职 (Yes, No)。
   • YearsAtCompany： 员工在公司的年限。
   • YearsInMostRecentRole： 员工在当前职位上的年限。
   • YearsSinceLastPromotion： 距离上次晋升的年限。
   • YearsWithCurrManager： 与当前经理共事的年限。

数据用途概述： 该数据集适用于多种人力资源分析场景，例如：

• 绩效评估分析： 评估员工绩效与各项满意度指标、培训投入之间的关系。
• 员工离职预测： 分析影响员工离职的关键因素，构建离职预测模型。
• 员工画像分析： 了解不同部门、不同职位的员工特征，为招聘、培训提供参考。
• 薪酬福利分析： 分析薪资水平、股票期权对员工满意度、离职率的影响。
• 培训效果评估： 评估培训对员工绩效的提升作用。
• 人力资源策略制定： 为优化招聘、培训、薪酬福利、员工关系等提供数据支持。