职场人士心理健康调查数据集WorkplaceMentalHealthSurveyData-brian2000
数据来源：互联网公开数据
标签：心理健康, 职场调查, 员工福利, 心理疾病, 雇主责任, 匿名性, 工作效率, 数据分析
数据概述：
该数据集包含来自公开渠道的职场人士心理健康调查数据，记录了不同年份（2014、2016、2017、2018）的调查结果，旨在了解职场环境中员工对心理健康的认知、态度以及雇主提供的相关支持。主要特征如下：
时间跨度：数据涵盖2014年至2018年，共四年调查数据。
地理范围：数据未明确标注具体地域，但调查对象主要为职场人士，可能具有全球代表性。
数据维度：数据集包含一系列关于心理健康相关的问卷调查问题，例如：是否为自雇人士、公司员工数量、雇主是否为科技公司、雇主是否提供心理健康福利、员工对雇主提供的心理健康服务的了解程度、员工是否愿意与雇主或同事讨论心理健康问题、心理健康问题对工作效率的影响等。
数据格式：CSV格式，每个年份的数据分别存储在一个单独的CSV文件中（mental_health_2014.csv, mental_health_2016.csv, mental_health_2017.csv, mental_health_2018.csv），方便进行数据分析和处理。
来源信息：数据来源于公开的调查问卷，具体来源未在原始数据中明确说明，但已进行结构化处理。
该数据集适合用于心理健康研究、职场环境评估以及相关政策制定。
数据用途概述：
该数据集具有广泛的应用潜力，特别适用于以下场景：
研究与分析：适用于心理学、社会学、公共卫生等领域的研究，例如：分析不同年份职场人士心理健康状况的变化趋势、探讨雇主福利与员工心理健康之间的关系、研究员工对心理健康问题的认知与态度。
行业应用：可以为人力资源管理、企业文化建设等行业提供数据支持，特别是在制定员工福利政策、改善职场环境、提升员工心理健康水平方面。
决策支持：支持政府部门、非营利组织等机构制定相关的心理健康政策和干预措施。
教育和培训：作为心理学、社会学、公共卫生等相关课程的教学案例，帮助学生和研究人员深入理解职场心理健康问题。
此数据集特别适合用于探索职场人士心理健康状况的影响因素，评估不同干预措施的效果，并为改善职场心理健康提供数据支持。
