主管底线思维与员工职业可持续性数据集

数据集概述

本数据集聚焦主管底线思维与员工职业可持续性的关系，探究工作场所去人性化、情绪耗竭的中介作用及员工灵性的调节效应，基于资源保存理论构建研究框架，为相关领域分析提供数据支持。

文件详解

• 文件名称: Supervisor Bottom-line Mentality and Employees Career Sustainability/Data BLM and CS_(BG).sav
• 文件格式: .sav（SPSS数据格式）
• 字段映射: 未提供具体字段信息，可通过SPSS软件查看变量名称、标签及编码规则

适用场景

• 组织行为学研究：分析主管底线思维对员工职业可持续性的影响机制
• 人力资源管理：探究工作场所去人性化、情绪耗竭在管理实践中的中介作用
• 心理学研究：验证员工灵性对情绪耗竭与职业可持续性关系的调节效应
• 管理策略制定：为企业优化领导方式、提升员工职业发展韧性提供数据参考