组织冲突原因与解决技术研究数据集2015_2023

数据集概述

该数据集基于2015-2023年的8年研究，整合了三次二手研究与一次实证调查，分析组织内员工、管理者及高管层的冲突原因与解决技术，提炼出资源、价值观差异、个性差异三大冲突原因，以及回避、妥协、直面/问题解决三大解决技术。

文件详解

• 文件名称：Sudhakar.pdf
• 文件格式：PDF (.pdf)
• 内容概述：包含8年研究（2015-2023）的综合分析，涉及三次二手研究（分员工、管理者、高管层）与2023年68名受访者的实证调查，对比二手与一手研究结果，明确组织各层级通用的三大冲突原因与三大解决技术。

适用场景

• 组织行为学研究：分析不同层级员工冲突模式与解决策略的差异
• 人力资源管理：优化企业冲突管理培训内容与制度设计
• 管理实践应用：为管理者提供冲突预防与解决的实证参考
• 学术研究支撑：作为组织冲突领域文献计量或实证研究的补充数据